最新的BCS数字技能网络活动将于3月在博天堂入口举行. 200名代表聚集在格拉斯哥的会场，听取著名演讲者讨论这个权力下放国家的科技行业. 这次活动吸引了政府的发言人, industry, education, 培训供应商, 第三部门. Claire Penketh报道。.
在会议的主旨演讲中, 杰米•赫本, MSP, 继续教育部长, 高等教育, and Science, 讨论了科技行业对博天堂入口经济的重要性. 他说，目前它的总增加值超过50亿英镑. 据预测，在未来六年内，它将成为博天堂入口增长第二快的行业, 增速是整体经济增速的1.5倍.
但他表示，性别和薪酬差距依然存在：“在博天堂入口, 从事数字技术工作的女性比例约为23%. 研究还表明，在英国的各个地区, 博天堂入口的预期薪资性别差距最大，接近20英镑,在数字技术岗位上，女性和男性之间的差距为5000.
“解决不同教育领域的性别不平等问题, 学习和技能对我们来说是最重要的.”
他还谈到了对该行业的高度信心, 76%的雇主预测对员工的需求将会增加. However, 他说：“我们也知道，科技行业现有机会的数量与掌握这些机会的合适技能的人数之间仍然存在巨大差距.”
部长强调了博天堂入口未来十年经济转型国家战略中的积极举措. 他留给与会代表的信息是，政府理解跨行业合作的重要性, policy, 通过教育弥合技能差距.
经济复苏
今天的第一个小组, 为经济复苏发展适应性强的数字化劳动力, 演讲者来自博天堂入口科技军, Deloitte, Amazon, 玛泽会计师事务所.
其中一个关键信息是，雇主需要改变传统的招聘流程, 在招聘时消除无意识偏见的机会.
在那次会议上不断出现的词是“好奇心”, 成长心态和对持续专业发展的热情. 另一个主题是学徒和实习在帮助组织和个人发现未被发现的潜在人才方面的积极影响.
小组还讨论了在大流行之后改变工作模式的挑战和机遇. 亚马逊的蒂奇·肯特说：“这打开了一个更大的人才库, 在某种程度上, 提高多样性，因为我们可以更灵活地工作.”
Mazars的克雷格·里德说：“远程工作为许多职业发展提供了机会, 例如, 对于以前可能做过兼职工作的父母来说.”
德勤（Deloitte）的科林•斯玛特（Colin Smart）表示，他很清楚“工作就是你做的事情”, 而不是你做的地方, 但雇主们正处于不同的阶段, 所以经验是多种多样的.
乔安娜·艾伦 博天堂入口技术军 他说：“公司在提供新的工作方式时必须谨慎, 每个人都有能力轻松在家工作的假设并不一定正确. 不是每个人都有足够的数据和wifi，所以存在可访问性问题.”
STA是在疫情开始时设立的，目的是将科技行业的志愿者与一线的人员和组织匹配起来，这些人员和组织对他们的服务有巨大的需求. 但是，并不是每个人都有远程操作的工具.
不同的管道
The day’s second panel was also all-female; their focus was ‘Creating a diverse and inclusive pipeline of under-represented groups.’
Tandy Nicole, 谁在软件产品管理部门工作, 同时也是博天堂入口政府的顾问委员会成员, 谈到要注意对平等和多样性的冷嘲热讽. 她说，这必须不仅仅是品牌推广和打勾，还要避免做表率. “我能联想到的故事和切实证据在哪里？?” she asked. 她给公司的建议是：“检查你的意识和意图. 如果你是一个CEO或者一个能做决定的人, 考虑一下你可以制定哪些战略和计划来推动公平.”
西尔卡·帕特尔，来自 博天堂入口科技女性, 他向代表们传达了一个信息：“你不能成为你看不到的人, 所以这里的每个人都有责任成为一个积极的榜样和合作. 盟友很重要，我们不会单凭一己之力. 解决这个问题不仅仅是科技界女性的责任. 你会发现在博天堂入口找到像我们这样的合作伙伴并不难.”
会议结束时，明确要求企业访问学校, 支持技术角色，并用年轻人能理解的语言将其语境化. Toni Scullion，创始人 dresscode 他也是 ada.scot他说：“去那些学校，和他们交谈，了解他们的需求. 这不是一个放之四海而皆准的解决方案.”
Sally Dyson, 博天堂入口志愿组织理事会, 她说，由于术语和描述机会的方式，女性可能会推迟从事科技行业. 她说：“如果我们想被理解, 然后我们必须用一种人们能够掌握的语言来交谈. So, 我们得想清楚我们在说什么, 我们是怎么说的，我们想要接触到的人又是怎么说的. 我想说的是，提高你对多元化劳动力的期望，并改变你的语言.”
职业生涯早期
接下来是三位刚开始职业生涯的女性. Sara Younis Qureshi， Harpreet Dhanda和Simona Demarco都毕业于 CodeClan这是一家非盈利、行业主导的数字技能学院.
Sara谈到了她从助产士到初级全栈软件开发人员的职业转变. 她说：“我喜欢当助产士，但我也觉得自己很受限制. 我开始在业余时间研究科技, 我上了12个小时的班，正赶着回家, 对自己说, “我真的很想写点代码.从那时起，我的热情转移到了科技领域.”
对这个团体来说，并非一帆风顺, though, 就在会议前一天，西蒙娜说她的软件工程师职位被解雇了. 但她没有气馁，她说她对自己能在科技行业找到一份新工作感到乐观.
明确的信息是，无论你处于职业生涯的哪个阶段，都要寻求帮助, 利用你的网络和社区, 然后继续.
新兴行业
下一个小组讨论了新兴行业和融资领域面临的挑战. 尽管有一些很好的机会，但专家小组得出的结论是，获得资金越来越难.
有趣的是，我们听到了博天堂入口内部的特殊挑战，即让该国更偏远和孤立的地区参与到主要城市以外的技术集群发展中来.
Sharon Levy, 他是爱丁堡大学的教授，也是BCS健康与护理专家组成员, 谈到越来越多的偏远地区的人们如何通过技术与健康和社会护理支持互动. 他热情地谈到了卫生和保健部门的压力，以及如何需要更多时间进行持续的专业发展.
约书亚·瑞安·萨哈 博天堂入口旅游科技, 评论说，博天堂入口的人口规模使其容易受到一家大公司淹没科技就业市场的影响，这将使较小的组织陷入艰难的招聘境地.
Summing up
最后一个小组是一群教育工作者, 对当天议题做出回应的顾问和政策制定者. 大家一致认为，很多变化即将到来, 但需要修订的不仅仅是学校课程. 技能和知识评估过程需要改进，以更好地服务于未来的工作场所和学习者.
每个人都同意，数字技能必须融入幼儿的日常体验中. 马丁•麦奎尔 英国世界技能协会主任，博天堂入口谈到了STEM项目在托儿所的成功.
菲尔·福特 技能发展 他说，年轻人要了解所有需要数字技能的职业，这一点很重要, 不仅仅是科技行业.
该小组还谈到了将获得数字技能的重要性带入生活并使其与所有女孩相关, boys, 来自不同背景的人. 同时确保元技能成为所有学科日常学习的一部分.
炉边谈话
因为今天是国际妇女节, 在与另一个全女性小组的炉边聊天中，活动圆满结束, 由Karen Meechan组成, CEO of ScotlandIS, 温迪古彻, 信息安全专家小组的作者和主席，以及新的BCS总裁, 吉莉安·阿诺德.
谈到疫情对科技行业女性的影响, 吉莉安说：“大流行之后，很多女性都没有回来. 我们错过了所有的人才——他们仍然在那里，我们没有让他们变得容易.当被问及为什么这么多女性离开时, 吉莉安说：“嗯, childcare, 照顾老人——女性通常承担所有这些，并为此牺牲自己的工作.
“过去20年，科技和其他行业的女性说，除了工作场所，我们还需要良好的儿童保育，我们错过了一个机会. 我们仍然需要它.”
看看光谱的另一端, 吉莉安补充说：“我们有50多岁的女性在考虑辞职.
“我当时50岁，正在考虑退休. 像这样一个小组里的一位女士站起来说, 如果有人在我五十岁的时候告诉我的话, 我可能会在科技领域有一个全新的20年成功的职业生涯, 我不会相信他们的。”. 我坐在那里想：“我能做到。”.”
吉莉安现在是一家技术招聘和培训公司的总经理, Tectre, 哪些因素支持组织变得更加多元化和包容性. 她也刚刚开始她为期一年的任期，担任最新的BCS总裁，并且是BCS女性的前主席.
在会议结束时，代表们形容这次会议鼓舞人心，见解深刻，内容丰富. 格拉斯哥是第三届数字技能网络活动的举办地, 随后在曼彻斯特和伦敦举行了会议. 下一次会议将于6月24日在雷丁举行 Eventbrite现已开放注册.
Source: BCS